山西：扩大推行省属国企职业经理人制度范围

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从山西省国有资产监督管理委员会获悉，山西省国有企业将进一步加强市场化承包经营，探索在更大范围内实施职业经理人制度。

2018年5月，山西吕雯集团的八家子公司正式成立，并与市场选出的三名职业经理人签订了合同。这是该集团首次在山西省聘请职业经理人担任副总经理。

2019年，山西省国有企业将在更广阔的市场上聘用职业经理人。陕西将推进迪达控股、云时代、科研院所改制等层面的管理人员市场化选拔，同时实行终身制，实行与绩效贡献相匹配的结构化薪酬。二级以下子企业应在更大范围内进行市场化选择。同时，拓宽国有企业和民营企业之间的人才流动渠道，吸引优秀民营企业家和职业经理人竞争国有企业各级管理岗位。

据了解，职业经理人不再被列入国有企业的领导序列，而是根据企业绩效指标的完成情况获得差异化薪酬。劳动合同终止后，如不能完成绩效任务，董事会应予以解聘。