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1. 员工目标不明确,工作效率低,没有时间极限,拖沓延迟,直到最后才匆忙解决。

2. 工作责任不清,互相推诿扯皮,责任难以追究;

3. 工作等、靠、要,不积极主动沟通协调解决,借口一大堆。

4. 有制度执行不严,或不执行;

5. 少数管理人员和员工总是牢骚满腹,抱怨责备


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来源:罗盘报中文网

标题:企业团队执行力存在的难题

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