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商业领袖应该具备什么样的资格？
本文由君联资本首席执行官俱乐部(身份证号:LegendCapitalCo Club)授权。
当我想到理想的领导者时，我立刻看到了庞马车队队长的形象，他出现在美国西部的开拓时期。庞马车队从北美大陆的东部出发，以西部为目的地。团队领导负责组织团队，经历了几个月甚至一年多的大迁移。通往车队的道路上有无数的困难，只有由具有卓越领导能力的队长带领的车队才能成功到达西部的目的地。
稻盛和夫
那么作为一名团队领导，庞马团队的队长需要什么样的优秀资质呢？
1.有使命感
正是因为这种不屈不挠的精神和强烈的使命感，庞马车队的队长才能够克服道路上的一切困难。为了追求繁荣的生活，他们希望开拓新的视野，敢于冒险，赤手空拳与空作战，最终成为美国建国的先驱。美国的西部开发根植于人们追求财富的欲望，而庞马队队长正是这种强烈欲望的顶峰。
现代商业世界也是如此。以企业经营者为代表的各种团体的领导人也有强烈的愿望，如庞马车队的队长。然而，重要的是，如果这种强烈的欲望充满了自私的欲望，会发生什么？我想，我担心如果他们得不到周围人的回应和帮助，团队就会分崩离析，也就不可能到达他们梦想的新世界。
因此，带领团队前进，从一个强烈的愿望开始也无妨，但是如果没有为一个崇高的目标全力以赴的荣誉，也就是没有使命感，就不可能团结许多人的力量，最大限度地发挥他们所拥有的力量。
有了这样崇高的企业目标，员工可以从内心产生共鸣，他们愿意为此团结起来。今天，企业的领导们聚集在这里，在创业之初，即使他们只有强烈的自私欲望，但为了企业的进一步发展，我希望你们也能提出团队能够共同拥有的崇高企业目标，这符合伟大的荣誉感和荣誉感，让你们能够有使命感，让这种使命感被整个团队所分享。这是领导者必须具备的第一个条件。
2.清楚地描述并实现目标
当庞马车队从东方出发时，有必要在美国辽阔的西部土地上确定其目标。请队长带领队员安全到达目的地。然而，这片土地没有地图，也没有人去过。此外，庞马车队的道路充满了困难和障碍，被陡峭的山脉和连绵不断的沙漠所阻挡，受到狼、美洲狮和其他野兽的袭击，面临着土著印第安人的挑战。
在设定目标时，领导者应该首先找出所有成员都能接受的最高具体数字，并将其作为目标。然后分解这个目标，这样团队的所有成员都有自己的目标。应该注意的是，某个成员的目标不应该是一个抽象的数字，而是一个可执行的任务。此外，领导者不仅要展示他们的目标，还要让每个人相信他们是可以实现的。此外，领导者必须对实现目标的具体方法给予指导。
有些人可能认为不管我说什么，我的下属都不明白。他们是一些不讲道理的家伙。对于那些这样认为的人，我要求他们扪心自问并再次回答:你是否有自己的想法，以便让对方理解并接受你的想法？你把你的话放进对方的心里了吗？此外，你有多少热情把你的想法传达给对方？
我想问另一个问题:作为一个领导者，你在下属面前表现出坚强的意志了吗？这种意愿真的是通过行动来表达的吗？还是只是口头上的？换句话说，我想问的是:作为一个领导，你有没有像其他人一样努力工作，让你的下属觉得我们的领导工作很努力，我不得不帮他一把！
3.不断挑战新事物
美国西部开发的历史是一部不断向未开发土地挑战困难的历史，它告诉我们挑战有多重要。我希望每个人都能挑战新事物，开拓未知领域，成为富有开拓精神的领导者。
在当今快速变化的经济环境和快速发展的技术创新中，如果领导者缺乏创造力和挑战精神，不能把创造和挑战的精神融入团队，那么团队的进步和发展就无法预期。满足于现状意味着倒退。
此外，为了挑战新的事业并取得成功，我们需要一种积极的思维方式，即相信人的无限可能性。人的能力，经过磨练，会取得无限的进步。你不能仅仅根据你现有的能力来判断你能不能做任何新的事情。即使认为不可能实现高目标，只要我们做出决定，做出长期持续的努力来实现这个目标，并不断提高我们的能力，这个目标最终会实现。当然，如果你有足够的勇气去挑战新事物，你可能会一事无成。为了避免这种情况，挑战的过程非常重要。
作为领导者，我们应该按照乐观的构思、悲观的计划和愉快的实施的程序来推进我们的工作。
要挑战新事物并取得成功，我们首先需要乐观地思考。在实现新事业的过程中，我们可能会遇到各种各样的困难。正因为如此，我们必须抱着梦想和希望，相信事情是可以实现的，否则我们就没有勇气去挑战。
然而，事情一直是乐观的，这将不可避免地导致失败。在审议具体计划的阶段，我们必须彻底分析各种情况，采取悲观的态度。为此，有必要召集那些聪明、冷静、仔细思考的人为此提出建议。
然后，当推进新的事业时，意想不到的障碍经常发生。此时，如果你感到悲观和失望，你将无法推进你的工作。无论发生什么，倾注热情，勇往直前是非常必要的。
今天，当竞争加剧，每一个企业的创意都受到检验时，我们不断挑战新事物，取得成功。作为一个企业的领导者，我们应该掌握整个过程。
4.获得团队成员的信任和尊重
庞马车队由几个团体或家庭组成，需要行驶几个月。在追求财富的强烈欲望的驱使下，它向西方发展。其中，有脾气暴躁的人、虚弱的妇女和年幼的孩子。庞马团队的队长需要向心力来整合各种人。
在旅途中，船长应确保每个人的食物和饮用水，并合理分配。在不时发生的纠纷中，应该做好仲裁，应该照顾病人和受伤的人。总之，车队在旅途中发生的一切都必须以每个人都能接受的方式解决。因此，庞马团队的队长需要不断做出公正的判断，赢得所有人的信任和尊重。
关于领袖的这一资格，我国明代思想家鲁·在《悼录》中写道:“厚而厚者为一等资格。吕说，智慧是第三等的资格。但是，今天，只有吕所说的三等资格的人，即聪明好辩的人当选为领导人，已经是很普遍的事了。是的，这样的人才可以通过充分利用他们的能力为组织做出贡献。然而，他们可能不会赢得下属和客户的信任和尊重，也可能不会成为真正的领导者。有时，一个组织陷入困境，和谐的关系破裂。团队内部这种不协调的背景是因为被雇佣的领导者只有三等资格。
为了组织的健康成长和发展，团队内部的协调与和谐是必不可少的。因此，可以被所有人信任和尊重的领导人是不可或缺的。更具体地说，领导者的资格包括以下内容:
首先是正义。阻碍正义的因素是利己主义或自私自利，这种自私自利优先于个人利益。只要有一点点私心，判断就会变得模糊，决策就会有偏差。爱自己的人是最糟糕的。学习没有结果，事业没有成功，经过之后没有改变，成就之后没有骄傲，都是因为自爱，所以永远不会可爱和自私。地位越高，人们就越看重自己。这是常见的情况，所以优秀的领导者应该带头做出自我牺牲。
第二是勇气。领导人以公正的态度做出了正确的判断，为了将这种判断付诸实践，他们必须有勇气。因为即使是正确的判断也不一定会让所有人都同意。受到这种判断损害的人会不同意。即使在这种情况下，领导人也必须坚决遵循正确的判断，坚决以正确的方式执行正确的事情。
第三是谦虚。尤其是有能力的、杰出的和杰出的领导者，我希望他们能掌握谦虚的能力。一旦人们成功了，他们往往过于相信自己，认为成功是由于他们强大的能力，所以他们变得傲慢，忘记了他们应该感谢周围的人，放松自己的努力。
第四是乐观开朗的态度。对领导者来说，充满梦想和希望，保持乐观的态度，在团队中营造愉快愉快的氛围，也是一项重要的任务。在商业过程中，我们会遇到各种各样的困难，但是情况越困难，我们就越不能失去梦想和希望。一方面，我们无论如何都要坚定努力的决心；另一方面，我们应该坚信未来一定是光明灿烂的。
5.有一颗关爱的心
为了发挥强大的领导作用，领导者还必须有一颗关爱的心，这可以与基督的爱和佛陀的慈悲相提并论。领导者必须有一颗对他人充满爱、同情和仁慈的心。为下属和他们的家人祷告，愿他们过上幸福的生活，也为商人、顾客、社会和他们周围的每个人祷告，愿他们过上幸福的生活。有了这种对工作和做生意的热爱，你可以从周围的人那里得到帮助，甚至从天堂得到帮助，你的事业也可以顺利发展。
一颗善良和关爱的心是一个领导者应该具备的最基本的素质。只有这样，我们才能引导团队走向长久的幸福。换句话说，归根到底，商业领袖应该心中有伟大的爱和深深的爱，并在此基础上采取行动。
经营一个企业不能依靠权力，让下属害怕和畏缩，永远不要成为一个自私的独裁者。一切都是由自己的好恶决定的。这种独裁和武断的领导风格将不可避免地导致企业内部的恐惧、怀疑、仇恨和反感，并最终导致企业的崩溃。然而，如果领导者一味纵容下属的意见，容忍个人贪图安逸的倾向，团队的纪律就会放松，陷入无能的泥沼。
一个真正的领导者应该是一个基于爱并反映公众意见的独裁者。将庞马车队安全带到西部的队长是这样一个体贴的人，他在尊重每个人意见的同时，能够根据具体情况做出果断的决定，并发挥出杰出的领导能力。
