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陆毅软件的核心产品“陆毅人+”是一款将云计算技术与核心人力资源解决方案相结合的移动应用。
10月11日，爱达克马报告称，陆毅软件独家向爱达克马披露，其最近获得了数千万元人民币的A系列融资，以艾维资本和永春资本为首，战略投资者为海德利耶和新城控股。陆毅软件首席执行官汪天养表示，本轮融资将主要用于改善陆毅人+产品、扩大市场规模以及深化与不同行业战略合作伙伴的合作。
陆毅软件成立于2004年，专注于企业级人力资源管理和员工服务。汪天养在开始业务之前在sap工作了13年，并担任sap的全球副总裁，负责sap的全球云计算业务，在企业级服务领域积累了丰富的经验。
在汪天养看来，crm领域包含不同的行业和消费管理方法，因此很难有一个通用的产品。然而，人力资源附带的许多服务在企业中有着广泛的应用市场，是一个难得的、可开发的通用产品市场。
陆毅软件公司首席执行官汪天养(受访者照片)
此外，与人力资源巨头中智的合作也是陆毅软件进入人力资源的重要机遇。起初，陆毅软件业务涉及面很广，包括人力资源管理、办公自动化、客户关系管理、企业资源规划等。被CIIC选为人力资源薪酬计算核心系统供应商后，陆毅软件覆盖的用户成倍增加，同时CIIC也将系统扩展到现有客户，取消了教育过程，增强了陆毅对人力资源的信心。
目前，陆毅软件的核心产品陆毅人+是一款将云计算技术与核心人力资源解决方案相结合的移动应用。以应用和微信为载体，可以提供包括人力资源管理、薪酬计算、成本管理、企业协作和客户关系管理在内的一站式综合服务。
具体来说，就是工资结算、考勤管理、差旅费报销等。，只要员工可以使用，就可以放在陆毅人+的应用程序中，由客户定制。同时，人力资源人员可以通过系统后台制定策略、进行统计和调整人力资源。
现在市场上有很多人力资源软件即服务产品，比如付费用户、付费朋友、熟人等等。陆毅人+和他们有什么区别？
汪天养指出了两点。首先，陆毅人+仅服务于大中型客户，平均员工人数超过2000人，其中最大的客户超过12000人，包括CIIC和安永等大公司。
陆毅人+产品示意图
其次，从产品本身来看，陆毅人+后台核心的障碍是复杂的薪资计算引擎。在绩效占工资比重越来越大的背景下，原有的工资核算方法将变得非常麻烦，容易出错。通过复杂的薪资计算引擎，企业可以根据任何不同的绩效考核基准自由配置和开发。例如，通过配置绩效考核管理系统，可以通过薪资引擎计算和分配整个绩效薪资。
薪酬管理，包括薪酬计算引擎和其他技术，也是陆毅人+在人力资源解决方案中的核心切入点。汪天养认为，办公自动化应用程序如打卡、考勤、加班等。以前许多企业所做的不仅仅是企业所需要的。企业唯一需要的就是工资，所有的休假、打卡和考勤最后都只是作为计算工资的参数。我们应该从核心切入行业，解决其实际问题。
在盈利模式中，陆毅软件的主要收入渠道是向大中型客户收取软件即服务费用。同时，它还与中国智利等机构合作，提供线下人力资源服务，如支付员工福利和社会保障，并从中获得一些收入。
目前，陆毅软件团队有70多人，主要来自sap、adp、cdp、公众评论等知名互联网公司，具有丰富的R&D行业经验和销售经验。在谈到投资逻辑时，领先投资者艾维资本(Ivy Capital)的创始合伙人傅雷也表示，投资的主要原因是汪天养及其团队在企业软件行业的深厚积累、陆毅软件大规模产品的研发能力、平台优势和最新的技术架构。
